Особенности уплаты алиментов с доходов, полученных должником при увольнении

Законом установлены случаи, когда работодатель просто обязан производить удержания из зарплаты своего сотрудника. Это происходит, когда речь идет об алиментах, которые работник обязан выплачивать алименты на основании соглашения о выплатах, заверенного нотариально, и на основании исполнительного документа – листа. Данное правило провозглашено 109 статьёй СК РФ. Указанные документы как раз подсказывают, в каком размере нужно производить «алиментные» удержания и в чей адрес, на какой счёт они должны направляться. При увольнении сотрудник, кроме зарплаты, иные суммы дохода. Участвуют ли они в удержании алиментов?

уплата алиментов при увольнении

Выплаты при увольнении, с которых можно взыскать алиментные платежи

Бухгалтеры, работающие в частных фирмах либо в государственных или муниципальных учреждениях, обычно хорошо знакомы с правилами правового поведения, касающимися алиментных выплат и в периоды фактической работы сотрудника, и при его увольнении по разным основаниям. У организации тоже есть свои права и обязанности по поводу исполнения требования документа-соглашения об алиментах либо же исполнительного листа. Именно эти документы станут основанием для выполнения удержания и направления удержанных сумм в пользу взыскателя. Регулируется эта сфера ФЗ «Об исполнительном производстве» и Семейным кодексом.

Размер вычетов из зарплаты рассчитывается бухгалтером на основании документа-основания. Существенная разница имеет место в зависимости от субъекта, получающего алименты. Если описать эту ситуацию кратко, то в пользу несовершеннолетнего алименты необходимо удержать со всех видов выплат, положенных увольняющемуся сотруднику. В числе этих выплат обычно указывают:

  • Заработную плату алиментщика за фактически отработанное им время;
  • Выплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск;
  • Выходное пособие, предоставляемое, если сотрудник теряет работу в результате ликвидации фирмы, ее подразделения, сокращения штата.

Как мы помним, алименты не всегда выплачиваются в пользу малолетних, не достигших 18 лет. Такие выплаты еще иногда производят в пользу бывших супругов, родителей, прочих родственников, иногда детей, уже достигших возрастной отметки в 18 лет. Так вот, по поводу прочих алиментных обязательств, касающихся лиц, достигших совершеннолетия, закон предписывает производить удержания, только если состоялось решение суда и имеется исполнительный лист, но исключительно с заработной платы. А компенсационные выплаты, такие как выходное пособие, не подпадают под перечень тех доходов, из которых можно вычитать эти типы алиментов.

Видео: Что сделать чтобы муж не ходил налево

Что входит в обязанности организации-работодателя?

Обязанностями, возникающими у организации-работодателя, возникающими при увольнении сотрудника, являются:

  • Направление сообщения в ФССП района, где проживает взыскатель алиментов, и района, в котором зарегистрирована сама фирма, о том, что должник был уволен. Это действие выполняется в трехдневный срок, если алименты выплачиваются по исполнительному листу, выданному на основании акта суда;
  • В ФССП направляется исполнительный лист с заполненными графами об исполнении (пристав при возбуждении производства направляет этот документ в организацию, где должник трудоустроен и которая фактически будет заниматься удержаниями из зарплаты). Это выполняется вместе с направлением сообщения также не позднее 3 дней.
  • Если бывшая организация располагает точными сведениями о том, где и кем в дальнейшем будет работать и проживать должник, она также обязана сообщить в трёхдневный срок после увольнения этого человека. Фактически это возможно, если сотрудник уволился в порядке перевода.

В исполнительной документации бухгалтерией предприятия-работодателя должны быть сделаны следующие отметки:

  1. Какие суммы удерживались с должника;
  2. За какие периоды проводились удержания;
  3. О том, имеются ли непогашенные суммы, задолженность.

Невыполнение всех этих обязанностей может привезти к приличным штрафам, оштрафовано может быть как должностное лицо (бухгалтер или директор), так и вся организация в качестве юридического лица в целом.

Видео: Как не платить алименты

Особенности выплаты алиментов, если трудовые отношения прекратились соглашением сторон либо при ликвидации фирмы

В случае прекращения трудовых отношений соглашением сторон речь может идти только лишь о двух видах выплат – собственно расчете (за фактически отработанные дни) и компенсации неиспользованных дней отпуска. И с той, и с другой суммы все виды алиментов удерживаются. Наверное, каждый бухгалтер знает, что удержание выполняется не с начисленных сумм, а с сумм, оставшихся после вычитания налога (с зарплаты уплачивается НДФЛ).

Если работник не был намерен прекращать трудовые отношения, но был вынужден это сделать по инициативе работодателя при наличии объективных оснований (ликвидации предприятия либо одного из его подразделений, проводимого сокращения численности штата), то ему должны предоставить выходное пособие. Размер этих средств, как правило, утверждается внутренними актами компании или трудовыми договорами.

Особенность этих выплат заключена в том, что алименты на ребёнка возрастом меньше 18 с них удерживаются, а прочие виды алиментов – нет.

Компенсация неиспользованных дней отпуска – вычитаются ли алименты?

Сумма рассчитывается по определенным правилам исходя из оклада сотрудника, положенных ему дней отпуска за отработанный период и иногда имеет приличный размер, особенно если должник не брал отпуск год или более. Эта выплата считается прямым доходом физического лица, по ней нет ограничений на взыскание алиментов любых видов.

Однако, являясь доходом, данная сумма тоже облагается НДФЛ. Поэтому удержание алиментов производят от того размера компенсации, которая осталась после уплаты налога.

Комментарии

Оставьте свой комментарий

Ваш email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Копирование материалов сайта возможно без предварительного согласования в
случае установки активной индексируемой ссылки на наш сайт.
RazvodProf.ru © 2014-2017